jueves, 16 de diciembre de 2010

Experiencia gratificante


Antes de comenzar el curso barajaba varias asignaturas optativas, ya que me faltaba una para cubrir los créditos optativos, y entre una de ellas estaba Comunicación y Mercado de Trabajo, que fue la que finalmente elegí, tras leer el programa de la asignatura, ya que su objetivo se centraba en ofrecer al alumnado información y conocimientos sobre los procesos de incorporación al mercado de trabajo, utilizando especialmente las nuevas tecnologías de la información. Y pensé que como me encontraba ya en el último curso de la carrera todo lo que se iba a ver en esta asignatura me iba a ayudar mucho  a la hora de buscar trabajo y a conocer aspectos importantes del mundo laboral.

Y parece que fue ayer cuando escribía mi primer post en el blog que cree para esta asignatura. Hoy puedo decir que he aprendido mucho gracias a Comunicación y Mercado de Trabajo, ya que nuestra profesora Mar Iglesias nos ha enseñado como crear un blog, las distintas maneras que hay de buscar empleo, a hacer egosurfing, como realizar  un currículum, una carta de presentación, etc. Gracias a  Manuel Gil, el director de Recursos Humanos de Fnac Alicante, que nos enseñó cómo enfrentarnos a una entrevista de trabajo, aconsejándonos desde el punto de vista del entrevistado, sobre qué actitudes debemos tomar ante una entrevista, como por ejemplo: qué decir, cómo reaccionar, qué vestir, etc.

Recomiendo a otros alumnos que cursen la carrera de Publicidad y Relaciones Públicas esta asignatura, ya que es muy útil, pues los conceptos que se estudian nos ayuda a insertarnos en el mundo laboral.

miércoles, 8 de diciembre de 2010

CARTA DE PRESENTACIÓN

OFERTA DE TRABAJO:



 MI CARTA DE PRESENTACIÓN:



Raquel Mas Torres
C/ José Navarro Orts, 2, 4ºA
03206 Elche, Alicante
Tel: 965------
Móvil: 661--------
Don. Manuel Sánchez García
Gerente de Forte Marketing. SL
Avenida Miguel De Cervantes, 45
SAN BASILIO
  30009 Murcia
Tel: 968 29 01 08

 

Elche 7 de Diciembre de 2010

Estimado Sr. Sanchéz:

El motivo de mi carta no es otro que transmitirle mi interés por el puesto de Relaciones Públicas que ofrece su empresa y que he conocido a través de una oferta en http://empleo.elpais.com.

Le adjunto mi currículum vitae en respuesta a dicha oferta de empleo, donde podrá comprobar que actualmente estoy finalizando mis estudios superiores en Publicidad y Relaciones Públicas y mi objetivo profesional es trabajar en el sector de la Publicidad y Relaciones Públicas, así como la Comunicación. Además, me interesa mucho su oferta porque se trata de una gran oportunidad para trabajar en este sector y adquirir experiencia, teniendo en cuenta la gran proyección internacional que tiene su empresa. Además poseo altos conocimientos en informática y tengo experiencia en el trabajo de cara al público.

Por otra parte, considero que el perfil de su empresa encaja perfectamente con mis aptitudes y actitudes profesionales y puedo aportar experiencia a su empresa con mis habilidades comunicativas, buena presencia, experiencia con el trato de cara al público, capacidad de iniciativa, altos conocimientos en informática, sentido de la responsabilidad, actitud positiva, y buen hacer. Además, me encanta trabajar en equipo, tengo ganas de aprender y progresar y  capacidad para de enfrentarme a nuevos reto.

Sin más demora le comunico que me gustaría asistir a una entrevista personal con usted para tratar con más detalle todo lo relacionado con el puesto y otras cuestiones que se consideren necesarias.

En espera de su respuesta, le saluda atentamente:
Firma:
Raquel Mas Torres


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La carta de presentación va dirigida a Manuel Sánchez gerente de Forte Marketing. Se trata de una empresa líder en su sector y en actual expansión dedicada al mundo de las telecomunicaciones, finanzas y energías. Su equipo humano se distingue por su excelencia en el trato con el cliente, lo que les ha llevado a trabajar con las compañías nacionales e internacionales más importantes.
 
La oferta de trabajo se centra en las Relaciones Públicas dirigidas al trato directo con el público, ofreciendo la información necesaria y el asesoramiento a los clientes, así como promocionarlas y poder resolver cualquier duda que pueda tener el consumidor. Por todo ello, se requieren personas con habilidades comunicativas, con experiencia en el trato con el cliente, buena presencia, disponibilidad inmediata, capacidad de trabajo en equipo, tener actitudes de jefe de equipo, ser una personas extrovertida y con capacidad de liderazgo.
 
A continuación, adjunto un video extraido de  http://www.modelocurriculum.net, donde Mª José Torres Técnico Orientador de OPAL nos explica el contenido que debe llevar una carta de presentación para completar un curriculum profesional. Existen otros videos interesantes como el que ofrece Emplea Universia,  una red de universidades perteneciente a la red www.trabajando.com, en el que se nos ofrece una explicación correcta y breve sobre las características de la carta de presentación.
 
 


 
 
 
 
 
                                                                                                                                 

jueves, 2 de diciembre de 2010

Redes Sociales: El futuro de todo.





Las redes sociales en Internet se han instalado vertiginosamente y se han convertido en negocios prometedores para empresas, artistas, marcas, freelance y sobretodo en lugares donde relacionarse con multitud de personas, en cualquier momento e independientemente del lugar donde nos encontremos. 

Hasta hace poco cuando queríamos buscar empleo recurríamos a portales en Internet que se dedicaban a esta labor, pero estos portales de empleo se han convertido en rutinarios, ya que desde sus inicios no han hecho nada para avanzar y renovarse. Por esto, entre otras cosas, actualmente están de capa caída y cada vez más las Redes Sociales que vienen pisando fuerte, se abren paso en todos los círculos, tanto personales como profesionales, relevando a los portales al último puesto como herramientas en la búsqueda de trabajo. 

Actualmente, la búsqueda de empleo en Internet está basada en la construcción de relaciones alrededor de intereses comunes o complementarios, teniendo una gran importancia la búsqueda y la oferta de la persona adecuada, es decir de personas con las aptitudes, las competencias, las capacidades, etc, necesarias para cada puesto. Creo que las redes sociales nos permiten tener  a  “la persona adecuada en el lugar indicado”.

Por todo ello, es importante pertenecer a las Redes sociales, pero no debemos olvidarnos de que no sirve de nada si no cuídanos la imagen que estás vierten de nosotros. Es muy importante que tengamos una buena imagen y un buen perfil que nos defina tal como somos. Lo mismo sucede con la información que vertimos en ellas y las páginas privadas que visitamos y tenemos agregadas, pues todos nuestros contactos pueden acceder a ellas, incluidos nuestros jefes o futuros jefes, ya que no es la primera vez que un Responsable de RRHH de cualquier empresa, ha accedido al perfil de un empleado o futuro empleado para obtener información. Es muy importante separar el aspecto personal del laboral en estas redes. 

Actualmente, formo parte de Facebook y Tuenti. Ambas redes, nos permiten crear nuestro propio perfil, subir fotos y videos y contactar con amigos, familia, compañeros de estudios y de trabajo. Además, tiene otras muchas posibilidades como crear eventos, etiquetar gente a fotos, etc.  Mientras Tuenti, es una red social virtual dirigida a la población joven española, Facebook es una plataforma sobre la que terceros pueden desarrollar aplicaciones y hacer negocio a partir de la red social. Ambas redes las uso para comunicarme con familia, amigos, y compañeros de trabajo. Pero en Facebook también tengo agregadas a multitud de empresas relacionadas con mi perfil profesional. Por ello, en Facebook cuido con más detalle los contenidos que vierto. Además, también estoy agregada a diferentes grupos como: Publicidad y Relaciones Públicas UA, Periodistas, Periodismo y Medios de Comunicación, etc. 

Por otro lado, no formo parte de redes que se centran en el ámbito profesional, también llamadas plataformas de networking, como Xing  y Linkedin entre otras, cuya principal utilidad es la de gestionar contactos y establecer nuevas conexiones entre profesionales de cualquier sector. Ofrecen numerosas opciones para contactar, buscar personas por nombre, ciudad, sector, empresa, áreas de interés, etc., e incluye grupos temáticos y foros para plantear cuestiones e intercambiar información u opiniones sobre temas específicos. También cuenta con ofertas de empleo, páginas de empresa y una sección para ver y publicar eventos, etc. Estas redes nos permiten actualizar nuestro currículum constantemente y nos facilitan encontrar el puesto de trabajo que deseamos. Teniendo en cuenta la importancia que las redes sociales están adquiriendo actualmente, me voy a dar de alta en alguna relacionada con mi ámbito profesional, ya que esto me va a ayudar a relacionarme con empresas y profesionales de mi sector y sobre todo a buscar trabajo.  

A continuación, podéis ver un video muy interesante que explica que es una red social, su funcionamiento y las ventajas que tiene el pertenecer a una de ellas.



 

 

viernes, 26 de noviembre de 2010

Charla con Manuel Gil

El viernes 19 de Noviembre, en la Asignatura de Comunicación y Mercado de Trabajo que se imparte en la Licenciatura de Publicidad y Relaciones Públicas de la Universidad de Alicante, nos visitó Manuel Gil, el director de Recursos Humanos del Fnac de Alicante. Manuel es Licenciado en Derecho. Durante la charla que duró aproximadamente una hora, nos aconsejo desde el punto de vista del entrevistado, sobre qué actitudes debemos tomar ante una entrevista de trabajo, como por ejemplo: qué decir, cómo reaccionar, etc. También fue muy interesante conocer sus experiencias desde el punto de vista del entrevistador.

Una de las inquietudes que se nos plantean cuando vamos a una entrevista es que no tenemos experiencia o mucha experiencia en un puesto similar, pero Manuel nos aclaró que si nos han llamado es porque no buscan a alguien con experiencia y además han leído nuestro currículo. En el caso de que no nos llamen, nos aconsejo que no hay que tirar la tolla, que debemos tener paciencia y no darnos por vencidos. Tenemos que mandar constantemente currículums, porque puede que en cualquier instante necesiten a alguien con nuestro perfil. En este caso, destacó la importancia de ir actualizando nuestro currículum. Y nos dijo que en la página Web del Fnac, podemos subir nuestro currículum y actualizarlo y que además en la Web aparece diferente información muy útil sobre el perfil de las personas que requiere la empresa para ese puesto, etc.
 
Por otro lado, nos contó una serie de anécdotas interesantes de cómo se enfrentan algunas personas a una entrevista. Nos dijo las distintas formas en las que entrevistan: hablando sobre situaciones pasadas relacionadas con las habilidades y competencias del entrevistado o basándose en el currículum. También habló de las dinámicas de grupo, que a diferencia de la entrevista individual de toda la vida se centra en una entrevista grupal y se van descartando candidatos al puesto que se ofrece. Sólo cuando se supere esta dinámica tendrás la ansiada entrevista individual.

El director de Recursos Humanos del Fnac de Alicante, resalto algunas técnicas o trucos que debemos tener en cuenta a la hora de enfrentarnos a la entrevista. Cuando llegamos a una entrevista y nos sentamos frente a nuestro entrevistador, tenemos que tener en cuenta que con nuestra forma de vestir, nuestro aspecto, la comunicación verbal y no verbal, éste se creará una primera impresión de nosotros. Por ello, es muy importante saber que ponerse, pensarlo con antelación y probárselo, pues dependiendo del puesto al que queramos acceder deberemos ir vestidos de una forma u otra. Hay que ir aseados y saber comportarnos correctamente. No debemos llevar nada que pueda distraer nuestra atención, como puede ser el móvil. Debemos estar concentrados en una única cosa la entrevista, otorgarle la importancia que requiere y mostrar un gran interés.

Es importante que no se perciba nuestra ansia por encontrar trabajo, por lo tanto debemos mostrarnos como la persona perfecta para ese puesto de trabajo. También es importante, que en nuestro currículum aparezcan bastantes cursos, pero es más importante nuestra personalidad y nuestra capacidad a la hora de enfrentarnos a ese trabajo, que sepamos desenvolvernos en él. Por supuesto, es importante conocer la empresa para la que hacemos nuestra entrevista, pues siempre nos puede ayudar a la hora de contestar a las preguntas que el entrevistador nos haga, ya que conoceremos el puesto para el que nos entrevistan y la trayectoria de la empresa, sus valores lo que nos servirá a la hora de responder ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?. Esta pregunta me la hicieron a mí en una entrevista.

Por otro lado, si nos preguntan por nuestros defectos no debemos decir nada que perjudique a nuestro desempeño en este puesto, sino defectos que no tengan que ver con el trabajo. Debemos mostrarnos proactivos y con un alto nivel de iniciativa. Es importante en cuando se llega a una empresa no pretender empezar de jefe el primer día. Lo importante es empezar desde abajo e ir subiendo de puesto poco a poco. De esta forma tendremos ya una gran experiencia y la posibilidad de sobresalir frente al resto de personas que ocupan o pueda ocupar ese puesto, si logramos esto después vendrá la recompensa, el ascenso.

Finalmente, resaltar que la intervención de Manuel Gil me ayudó a conocer información de primera mano y relevante sobre cómo enfrentarme a una entrevista y lo más importante tener una visión desde el punto de vista profesional del entrevistador.

martes, 16 de noviembre de 2010

La entrevista.


A lo largo de mi vida laboral, he pasado por tres entrevistas y todas ellas han tenido un resultado gratificante.

De las tres voy a destacar la que más me llamó la atención,  debido a que el entrevistador  la había preparado muy bien, al tipo de preguntas que me hizo, el lugar donde se realizó, etc.  Fue la entrevista que realicé para el puesto de vendedora deportiva en Decathlon.  Deje mi currículum en su página web, porque iban a abrir un centro en mi ciudad. Me enteré de esta nueva apertura a través una valla publicitaria que estaba ubicada en un lugar  por donde suelo pasar. Fue mi primer contacto con esta empresa, ya que no conocía nada de ella ni a nadie que trabajara en ella. 

Antes de insertar mi currículum me aseguré de que todo estuviera correcto, añadí datos que creí que eran de interés para este puesto, como que tenía experiencia en atención al cliente, ya que había trabajado durante 6 años en una tienda de regalos, complementos y decoración. Aunque no se trataba de la misma categoría de productos, lo importante era resaltar que había trabajado de cara al público.

Como no tenía conocimiento de la empresa  acudí a internet para obtener más información, sobre todo de la historia de la empresa, de su funcionamiento, su sentido de empresa…, con el objetivo de ir lo más preparada posible.

Para mi sorpresa no tardaron en llamarme y me citarón en las nuevas instalación un lunes por la tarde las 17:00h. Me dijeron, puesto que la tienda estaba todavía cerrada al público, que entrase por la parte trasera de la tienda.

Tras recibir esta llamada, me dispuse a buscar qué ponerme para asistir a la entrevista. Me decidí por unos vaqueros ajustados, una camiseta arreglada pero informal, una rebeca, unas merceditas y en cuanto al maquillaje, decidí que lo mejor era ir ligeramente maquillada. Me probé la ropa varias veces antes de la entrevista para comprobar que me quedaba bien, que me sentía segura con ella y que los colores no eran ni muy llamativos ni muy apagados.

Cuando llegué y entre en la tienda, había gente montándola, colocando productos, ect, eran mis posibles futuros compañeros. A los 15 minutos de esperar, se me acercó una chica, se me presentó y me dijo que la acompañara. Nos dirigimos a las oficinas y entramos a una sala pequeña, con las paredes blancas, acondicionada con una mesa, dos sillas y un ordenador. Yo llevaba una carpeta con un currículum impreso, unas fotocopias de mi DNI, unas fotos tamaño carnet…, por si fueran necesarios. Nos sentamos y se presento formalmente, me comentó el tiempo que llevaba trabajando en Decathlon. Ahora me tocaba a mí, me tenía que presentar, contarle mi vida desde los 18 años, cuál era mi experiencia profesional, mis aficiones y porqué quería trabajar en Decathlon. Estaba nerviosa, pero creo que en ningún momento los exterioricé. Desde mi punto de vista, respondí a las preguntas con una actitud firme y segura. Fue una entrevista de unos 45 minutos muy satisfactoria, ya que la entrevistadora tuvo un trato bastante personal el cual me daba confianza.

Al finalizar la entrevista, me dijo que si me quería incorporar lo antes posible, respiré aliviada y contesta y le dije que por supuesto que cuando quería que empezara. Y desde el 17 de Diciembre de 2005 hasta la actualidad sigo trabajando en Decathlon.

jueves, 11 de noviembre de 2010

Mi currículum

Mi currículum


Mi nombre es Raquel Mas Torres, tengo 26 años y nací  en la ciudad de Elche, ciudad en la que resido actualmente, el 19 de Junio de 1984.  

En cuanto a mi formación académica, realice mis estudios de Educación General Básica (EGB) en el C.P Nit de L'alba desde el año 1990 al año 1996) y proseguí en este mismo centro que se transformó en instituto realizando mis estudios de Secundaria obligatoria (ESO) y Bachillerato, finalizando en el año 2002. Actualmente, curso la Licenciatura de Publicidad y Relaciones Públicas en la Universidad de Alicante, concretamente el último curso.

Mi objetivo profesional se centra en  trabajar como Directora de Comunicación, en el ámbito del Periodismo, en un Gabinete de Comunicación o en el ámbito de la Relaciones Públicas.

En cuanto a mi experiencia laboral, destacaría mi colaboración en el ámbito del trato con el público o cliente, ya que desde el año 2005 trabajo como colaboradora en Decathlon Elche, desempeñando las tareas de Vendedora Deportiva, asesorando a los clientes para que realicen la mejor elección y apoyando a mi Responsable de Sección en todas las acciones comerciales de la tienda, creando estrategias comunicación y planes de acción para llegar a nuestros clientes. Además, de dar vida al lineal y colaborar en la formación de nuevos compañeros. También desarrollo las labores de Azafata de caja. Desde el año 1999 hasta el año 2005, trabajé desempeñando las tareas de atención al cliente y reposición de artículos en Azul, una tienda de regalos, decoración y complementos.

Respecto a los idiomas, poseo un nivel medio-alto de valenciano (oral y escrito) y un nivel básico de inglés.

Poseo conocimientos en el  ámbito de la informática, donde destacaría en cuanto al diseño de imagen y maquetación, un nivel medio en Adobe Photoshop, Freehand, Adobe Indesing, fotoScape y Publisher, con una experiencia de 4 años. En cuanto a la experiencia procesadores de texto, poseo un nivel alto en Microsoft Word con una experiencia de entre 5 años. Además, también poseo experiencia en cuanto a procesadores de presentaciones, como Power Point con un nivel alto (realice un curso) y una experiencia de 5 años. Finalmente, poseo un nivel alto en cuanto a exploradores de Internet, como Explorer o Mozilla Firefox.

Me considero una persona con capacidad de iniciativa, sentido de la responsabilidad, actitud positiva, buen hacer, me encanta trabajar en equipo, con ganas de aprender y progresas y con la capacidad de enfrentarme a nuevos reto.

jueves, 4 de noviembre de 2010

Hay una oferta para mí






Tras haber elegido nuestro perfil profesional llega la hora de buscar ofertas:



Tras visualizar estas páginas webs, cabe destacar que en la mayoría es imprescindible registrarse para poder insertar nuestros datos, crear nuestro currículo y así que esté accesible a las empresas y además puedas actualizarlo, recibir las ofertes por email, responder a las ofertas, etc. He buscado ofertas de empleo relacionadas con el periodismo. 

De esta búsqueda destacaría que la mayoría de las ofertas que he encontrado son puestos vacantes de redactor para estudiantes de Periodismo, Publicidad y Comunicación Audiovisual (sobre todo si el medio es Internet) o recién licenciado con ganas de desarrollarse profesionalmente en una empresa. Las competencias y habilidades que requiere este puesto se centran entener capacidad de análisis, síntesis, redacción y elaboración de resúmenes, etc. En el caso de ser para Internet, las competencias que solicitan son conocimientos en digitalización y tratamiento de imágenes, conocimientos y orientación e publicación Web, conocimiento de HTML, manejo de Adobe Acrobat Professional y manejo de Adbe Photoshop. Respecto a las habilidades en este tipo de puestos desean personas con iniciativa, innovación, obtención y análisis de la información, organización, pensamiento creativo y planificación, activa en redes sociales y comunidades. 

Por otro lado, el tipo de remuneración que ofrecen no la indican, en casi todos los casos nos dicen que el salario es a negociar o son becas.
Respecto al horario de estos puestos, algunos como es el caso de los relacionados con Internet permiten trabajar desde casa y el horario es indiferente, para que de esta forma se pueda compaginar con los estudios en el caso de que no hayas terminado la carrera. Sin embargo, en otras ofertas sí que requieren turno de mañana y tarde. El tipo de contrato suele ser de Freelance/autónomo o prácticas/ becario. Al tratarse de puestos dirigidos a becarios, prácticas o recién licenciados, no piden experiencia laboral. La demanda de estas ofertas se concentra en su gran mayoría, en grandes urbes como Madrid, Barcelona, Valencia. En este perfil, también encontramos ofertas para Licenciados en Periodismo, Publicidad y Comunicación Audiovisual. En este caso las commpetencias y habilidades requeridas son ser licenciado, tener conocimiento de informática como usuario y se valorará buen nivel de inglés. Hay ofertas en las que la remuneración ofrecida oscila entre los 18.000€ y los 24.000€, otras sin embargo, oscilan sobre los 12.000€ y otras llegan a los 30.000€ al año/brutos. Respecto al horario, es jornada completa y el contrato es indefinido, freelance o de 6 meses con posibilidad de renovación. Es sorprendente, que en algunos casos no pidan experiencia y en otros requieran que se acrediten alrededor de 5 años y si se trata de un no docente al menos 3600 horas de experiencia en medios de comunicación, periodismo radiofónico y televisivo y prensa digital. La demanda se concreta en ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia, etc.

Si buscamos ofertas para el perfil de Dircom, lo primero que vemos es que no existen casi ofertas de Dircom y  lo más relacionado con este perfil, son ofertas para trabajar de Relaciones Públicas o relacionadas con la Imagen Corporativa. Al igual que sucede en las ofertas de Periodismo, la oferta está concentrada en Madrid, y Barcelona. Esto se debe, a que por regla general las grandes empresas y las multinacionales ubican sus centrales es una de estas dos ciudades y son precisamente estas empresas las que le otorgan gran importancia a la gestión de la comunicación interna y externa, así como también a la imagen corporativa. Respecto a las competencias y habilidades, solicitan formación universitaria especializada en Marketing y comunicación, un mínimo de experiencia de dos años en un puesto similar, nivel de inglés medio-alto, alto nivel de creatividad, buena planificación, organización, conocimiento de sector, etc. En estas ofertas no he encontrado datos sobre la remuneración. El horario de trabajo es a tiempo completo.

Considero que tengo algunas de las competencias y habilidades requeridas, sobre todo a las que hacen referencias las ofertas destinadas a prácticas o becarios, pues para el resto se requiere un mínimo de 2 años de experiencia en el mismo sector del puesto que ofrecen. Destacaría que en todas las ofertas se requiere un buen nivel de inglés e incluso hay ofertas que no requieren experiencia que ofrecen un buen sueldo pero requieren inglés.

Tras conocer como está el mercado respecto a estos perfiles,  tenemos que tener claro que será muy difícil encontrar trabajo cerca de casa, pues la mayoría de las ofertas se encuentran en Madrid y Barcelona, incluso aquellas dirigidas a prácticas o becarios, además tenemos que ponernos las pilas con el inglés. Por mi parte, estoy dispuesta a marcharme para encontrar un buen trabajo y sobre todo para poder volver en un futuro cerca de casa con experiencia y un buen sueldo.

miércoles, 27 de octubre de 2010

Se acerca el final y... ¿Cuál es nuestro perfil profesional?

Se acerca el final de nuestra formación como estudiantes de RRPP y hay ir decidiéndose por el perfil profesional que más se adapte con nuestras características y con el que nosotros nos identifiquemos más. Es importante saberlo porque tenemos que empezar a trabajar en ello, a formarnos como expertos en ese perfil o hacer un máster relacionado e incluso estudiar otra carrera que complemente nuestra formación. El objetivo principal, es poder trabajar en lo que nos gusta, ser expertos y poder ejercer de líderes de opinión en un futuro.

Actualmente, me gustaría relacionar mi perfil profesional con el periodismo y el trabajo de un director de comunicación.

Hoy en día, existen diferentes líderes de opinión con dichos perfiles profesionales que he seleccionado. Es importante conocer su trayectoria, estudios, etc, pues nos pueden servir de guía o ejemplo.

En el ámbito del periodismo, destacaría a Matías Prats que es Licenciado en Derecho y en Periodismo. Un periodista con estilo propio que ha conseguido ser elegido por la audiencia  para informarse. Su gran calado en la sociedad se demuestra en la confianza que han depositado marcas y empresas para que sea su imagen como es el caso de ING Direct.  Comenzó a trabajar en la emisora La voz de Madrid presentando Domingo deportivo español .En 1975 dio el salto a la televisión trabajando en Redacción de noche. En su faceta como periodista deportivo ha estado presente en acontecimientos como ocho Juegos Olímpicos, cinco mundiales de fútbol, torneos de tenis como Roland Garros, Wimbledon, Copa Davis; o de golf, como Augusta o la Ryder Cup. En 1990 presenta el Telediario de Segunda Edición de TVE desde donde pasa a dirigir el programa deportivo Estudio Estadio. A éste le sucederán la Primera Edición del Telediario, Fútbol de primera y Sólo goles. Es en 1991 cuando se incorpora como presentador a la primera edición del Telediario de Televisión Española. Fue en  1998 cuando lo ficha Antena 3, para presentar los informativos de la edición del mediodía, para pasar a continuación a la segunda edición, de la que está al frente actualmente. El día 28 de enero de 2008 presentó su informativo número 7.000 en televisión. En el año 1991, 2001,2004, 2005 y 2007, la  Academia de la Televisión le concedió el premio al mejor comunicador de informativos. Además, ha sido galardonado con tres Premios TP como presentador de informativos. El último, logrado en la edición celebrada en marzo de 2007.

También destacaría en este ámbito a Carlos Herrera, es licenciado en Medicina, pero nunca ha ejercido ya que siempre se ha dedicado al mundo de la comunicación, donde ha conseguido convertirse en uno de los máximos exponentes del periodismo español. Su debut en el medio radiofónico fue en Radio Sevilla, trabajando seguidamente en Radio Mataró, en Radio Miramar, en Radio Popular, en la SER y en la COPE Fue en la temporada 2001-2002 cuando comenzó su andadura en Onda Cero, con el programa Herrera y punto, que a partir de septiembre de 2002 pasaría a llamarse Herrera en la onda. También ha trabajado en televisión y actualmente, colabora con diversos medios escritos en su faceta de columnista. Así escribe semanalmente en ABC y EL SEMANAL, tal como vino haciendo en DIEZ MINUTOS, DIARIO 16 y CAMBIO 16. Además de todo esto, también ha escrito varios libros, la mayoría recopilaciones de sus contribuciones radiofónicas. Cuenta en su haber con multitud de premios como: tres Premios Ondas, tres premios Antena de Oro, dos premios Micrófono de Plata, Premio Nacional de Periodismo "Pedro Antonio de Alarcó”, Premio del Club Internacional de Prensa, Medalla de Andalucía, Premio Españoles Ejemplares que entrega la Fundación para la Defensa de la Nación Española,etc.
Finalmente, destacaría a Susana Griso, es licenciada en Ciencias de la Información. Comenzó en Catalunya Radio, poco después paso a TV3. Llegó a Antena 3 para presentar junto a Matías Prats la primera edición de las noticias y posteriormente la segunda edición. Actualmente, presenta el magacín matinal de Antena 3 Espejo Público, en el que se abordan temas de actualidad y crónica social. Cuenta con un TP de Oro a la Mejor Presentadora de programa Informativo y también cuenta con la Antena de Oro. Ha colaborado en la exposición fotográfica "Mujeres al natural", en apoyo de la investigación contra el cáncer.

Respecto de los directores de comunicación, destacaría la trayectoria profesional de Félix muñoz, director de comunicación de Coca-Cola España. Siendo estudiante, comenzó a trabajar en una embotelladora de coca-cola en España, luego fue Responsable de Patrocinios, Jefe de Promociones, Brand Manager de Aquarius y Director de Servicios de Marketing. Hoy, se ha convertido en director de comunicación de la compañía que durante décadas ha reinado en el Olimpo de las marcas. Antes de llegar  a Coca-Cola, trabajó en Telefónica, donde había sido nombrado en 2005 Director General de Servicios de Marketing de Movistar, y en 2008 de todas las Marcas de Telefónica en España. Es especialista en gestión estratégica de marcas y comunicación comercial, fue Presidente de la Asociación Española de Anunciantes, donde creó los Premios a la Eficacia, Presidente de Autocontrol de la Publicidad, y miembro de los jurados de los principales festivales de publicidad y marketing.

También destacaría a José Manuel Velasco,  es licenciado en Ciencias de la Información y es el actual Presidente de Dircom (Asociación de directivos de comunicación) y es a su vez el Director General de Comunicación y Responsabilidad Corporativa de FCC. Entre sus premios encontramos Premio Aster de Comunicación, al equipo de Comunicación de UNION FENOSA. Concedido por ESIC en junio de 2002.

Finalmente, destacaría a Ana Palencia, licenciada en Ciencias Químicas y Directora de Comunicación de Unilever y Vicepresidenta de FIAB (Federación española de la alimentación y bebidas).  Unilever es una multinacional dedicada a tres sectores productivos: la alimentación, los helados y la imagen personal.

A parte de plantearnos que perfil profesional se nos adapta más o nos gusta más, tenemos que tener en cuenta si contamos con las competencias y habilidades necesarias para desarrollar esos perfiles. Generalmente, debemos tener empatía, iniciativa, ser claro y conciso, entender a nuestro público o audiencia y ajustar los mensajes a sus necesidades, saber escuchar, ser proactivos, no estancarse, seguir formándose, saber admitir errores, saber diferenciarnos.etc. Considero que poseo muchas de estas habilidades, pero  por otro lado debo centrarme más en muchas de ellas.

Creo que mis puntos fuertes son, que soy una persona emprendedora, reactiva y proactiva, que sabe enfrentarse a retos y muy responsable. Me gusta trabajar en equipo, ya que creo que es importante aprender de los demás y poder ofrecerles también tus conocimientos. Pero por otro lado, considero que mis puntos débiles son creo que son los idiomas y que además necesitaré formación complementaria, como un máster o una especialidad.

Así pues, considero que todo se basa en esfuerzo, en ganas de seguir, en la ilusión que le pongamos y sobretodo en que nos guste nuestro trabajo. Lo importante es intentarlo no pasar el resto de nuestra vida preguntándonos ¿y si…?. Así que chicos, ánimo y buena suerte en vuestro futuro.





miércoles, 20 de octubre de 2010

Googleando



Hoy en día Internet es un medio que tiene una gran importancia para nuestra sociedad, pues pone a nuestro alcance multitud de datos que podemos conseguir siempre que queramos. Su gran poder es la libertad de expresión y esto es algo que pone en desventaja al resto de medios, pues actualmente puedes crear un blog de forma fácil y gratuita y ya tienes tu espacio para escribir tus opiniones y publicar noticias accesibles a todo el mundo. Por ello, como futuros comunicadores es imprescindible conocer este medio y lo que es más importante saber sí apareces en internet, cuántos resultados obtienes y llevar un control continuo para que aquellas personas que busquen tu nombre en internet encuentren tu perfil adaptado profesionalmente.

Si busco mi nombre sin comillas no aparece ningún resultado relacionado. Directamente encontramos resultados de “Raquel Torres” no vemos ninguno de mi nombre completo “Raquel Mas Torres”. En la primera página,  encontramos un blog de una chica llamada Raquel Torres Atunga, seguidamente encontramos un video de Raquel Torres, para un concurso llamado “Vecinitas 2009” y así sucesivamente.

Sin embargo, si busco mi nombre y apellidos con comillas, el resultado que encontramos es más amplio. En primer lugar, encontramos un blog llamado “GITE Psicología Social”, con el que trabajamos en una asignatura de la carrera. Este GITE está formado por profesores y profesoras de Psicología Social que imparten diversas asignaturas del Área en diferentes titulaciones de la UA, y pretende generar una base de recursos didácticos digitales de todo tipo que pueda ser compartida y utilizada en la actual docencia y en los Grados ya implantados. En los puestos, 2,3,4,5 y 6, se hace referencia a cosas relacionadas con Facebook. Como son el directorio de personas, por ejemplo concretamente el puesto número 2 hace referencia a mi primo, me dice si lo quiero agregar como amigo, aunque no entiendo porque aparece él porque ya lo tengo agregado. En el puesto 7 y 8 encontramos una página que se llama 123people.es, es un buscador de personas gratuito a tiempo real. Si ponemos mi nombre en este buscador, nos lleva a mi perfil de facebook y a Xing que es una plataforma de networking en internet, donde se  pueden gestionar y establecer contacto con profesionales En el puesto número 9 encontramos una página llamada “Patatabrava: una manera diferente de vivir la universidad” es un portal para universitarios. En el puesto número 10, encontramos ADaspirant, es un portal que conecta a todo aquel que aspire a ser creativo publicitario con los creativos profesionales de todo el mundo. Aparezco en esta página porque subimos unas piezas que realizamos para una asignatura.
Por lo tanto, si contamos únicamente los resultados relacionados conmigo directamente encontramos cuatro en una sola página, mientras que el resto de resultados que encontramos en esta misma página, concretamente 6, están relacionados con gente de mi entorno o blogs de alguna asignatura de la universidad en el que he participado. Quizás destacaría un resultado por encima de los demás, el de Xing que como he dicho anteriormente es una plataforma de networking en internet. 

Los resultados obtenidos son los típicos de cualquier estudiante que ha participado en blogs o páginas relacionadas con asignaturas de la carrera que estudia.
Actualmente, mi perfil está vinculado a la comunicación, a la publicidad y al diseño, por mi colaboración en blogs en los que doy mi opinión, aporto información, experiencias y por la aparición de campañas de publicidad realizadas para trabajos de la carrera.
Como estudiante de Publicidad y Relaciones Públicas me gustaría tener un perfil más profesional y serio, vinculado directamente con la publicidad, el diseño y sobre todo con las relaciones públicas y todo aquello que tiene que ver con la organización de eventos, gestionar la comunicación interna y externa de una empresa, así como la imagen de una empresa, la gestión de conflictos potenciales, en conclusión todo aquello que tenga que ver con la actividad de los gabinetes de comunicación.

Existen diferentes métodos para estar presente en internet, por ejemplo, plataformas de networking donde poder definir tu perfil profesional o páginas como ADaspirant donde puedes colgar de forma gratuita tus proyectos y campañas publicitarias. Participar en blogs o páginas de interés nacional o internacional relacionadas con el medio en el que pretendemos entrar. De esta forma, siempre que alguien busque información sobre mi perfil profesional encuentre a una persona activa y reactiva en el sector, participativa, involucrada, seria, formal, responsable, etc. Con formación académica pero también con experiencia. Lo que tenemos que tener claro, es que es importante ser diferentes en algo al resto, esto va a ser lo que nos haga resaltar.

jueves, 7 de octubre de 2010

Ánimo y al ataque



Considero que el éxito del comunicador radica en la empatía, y en el poder de saber cómo adaptarse al contexto en el que van a operar a corto, medio y largo plazo. Pero todo depende, de en qué medida la información se adecue a los consumidores, y la adecuación será óptima cuanto mejor conozcamos cómo sienten, cómo actúan, cómo piensan, cómo viven,…pero sobre todo cómo lo harán en un futuro para poder adelantarnos a cualquier cambio.

Es evidente, que uno de los factores más importantes para poder enfrentarse a los retos de selección en el mundo de la comunicación, es la formación académica. Pero lo que es indudable, es que por mucha formación que tengamos si a lo largo de nuestra vida en nuestro entorno más cercano no hemos conocido o no hemos sido participes de la comunicación, por mucho que intentemos enriquecernos, va a ser muy costoso ser buenos en este ámbito. Un ejemplo claro de esto, es que hace no mucho me comentaba un amigo que había acudido a una entrevista para un banco. Me dijo que una de las técnicas de selección de personal que habían usado era una dinámica en grupo y que allí, se encontraban personas de diferentes ramas de estudios y muchos que su currículum era verdaderamente bueno porque tenían máster, etc. Me comentaba que estaba alucinado porque esas personas que tenían tanta formación, no sabían expresarse adecuadamente, no sabían adaptarse al contexto, no tenían empatía. Luego los resultados, demostraron que contrataron a aquellas personas que dominaban estas destrezas, aunque provinieran de filosofía u otras carreras que nada tienen que ver con economía, ciencias empresariales, etc.

Por ello, estamos ante un ejemplo claro de que es necesario tener empatía,  tener iniciativa, ser claro y conciso, entender a la audiencia y ajustar los mensajes a sus necesidades, ser positivo, saber escuchar, saber usar los medios que tenemos al alcance,  ser proactivos para adelantarnos a hechos futuros, no estancarse, admitir errores, saber diferenciarnos y disfrutar de nuestro trabajo. Hay que estar al día e incluso adelantarse, porque  la sociedad evoluciona continuamente al igual que lo hace nuestro ámbito de estudio y para ello, no solo hay que tener conocimientos sino también ponerlos en práctica. Tener predisposición a aprender y saber sacar de todo el mejor partido, incluso de las cosas negativas.

Una de las cosas importantes hoy día, es tener conocimiento un poco de todo, de idiomas, de tecnología y  de todos aquellos medios, programas, etc, que nos permitan destacar y diferenciarnos del resto.

Finalmente,  me considero una persona emprendedora, reactiva y proactiva, que sabe enfrentarse a retos y muy responsable. Me gusta trabajar en equipo, ya que creo que es importante aprender de los demás y poder ofrecerles también tus conocimientos. Domino muy bien las tecnologías y programas informáticos de diseño, etc, lo que no quiere decir que no tenga que seguir avanzando en mis conocimientos. Pero es urgente que me ponga con los idiomas. En este momento tan difícil para todos por la crisis en la que nos encontramos, debemos ser fuertes, ser capaces de enfrentarnos a la situación y destacar sobre los demás para hacernos un hueco. Y sobre todo, dar ánimos a todos para que nadie tire la toalla.

jueves, 30 de septiembre de 2010

29 S

Si echamos un vistazo a nuestra historia, el miércoles 29 de septiembre de 2010 España vivirá la que será la séptima huelga general que se ha convocado en nuestro país desde 1978.

La convocatoria de esta huelga viene de la mano de los sindicatos UGT y CCOO, que no aceptan las medidas adoptadas por el Gobierno en lo que concierne a la reforma laboral. Alegan que ciertas medidas no harán más que perjudicar a los trabajadores y a los pensionistas. Además, provocarán una reducción en la inversión pública que frenará el crecimiento económico y la creación de empleo, siendo los principales damnificados los parados. Sin olvidarnos que dañará los derechos de los ciudadanos en sus puestos de trabajo y aumentará su inseguridad, debido a que el empresario tendrá mayor libertad a la hora de realizar despidos. Ante estas medidas, los sindicatos luchan por que se mantengan las pensiones y el sistema público de seguridad social, oponiéndose a cualquier recorte, por mínimo que sea, en lo que se refiere a prestaciones sociales y servicios.

Evidentemente, los empresarios son los más beneficiados de esta reforma laboral pues facilita y abarata el despido, recorta salarios y debilita el poder de los convenios. Reforzando el poder empresarial y desamparando a los trabajadores.

Considero que esta huelga está justificada, pues es un derecho que tenemos los trabajadores reconocido por la Constitución Española y es la única forma de hacernos oír en masa, y así conseguir o exigir al gobierno que cambie sus políticas. Pero quizás, no era el momento adecuado para llevarla a cabo, pues ante la precaria situación económica, la huelga sólo va a servir para agravar la recuperación. Además, creo que esta huelga empeora la imagen de España en el exterior y crea desconfianza en los inversores.

Por otro lado, creo que la huelga llega demasiado tarde, que los sindicatos se han tomado mucho tiempo desde que dieron la fecha, para caldear el ambiente. Además, los sindicatos han convocado la huelga general desconociendo el contenido final de la reforma laboral.

En mi ciudad, Elche, la mayoría de los almacenes de calzado se han visto obligados a cerrar sus puertas por miedo a sufrir consecuencias por la presencia de piquetes.

Por otro lado, la reforma laborar me afectará como a cualquier trabajador. Pero espero que tanto el Gobierno, la oposición y los Sindicatos, sienten la cabeza y se olviden de contentarse unos a otros para ganar adeptos y piensen realmente en la situación de muchas familias españolas que no tienen recursos ni siquiera para comer. Es evidente que necesitamos un cambio, pero no un cambio en el que se devalúen los derechos de los trabajadores y tampoco que se base en un enfrentamiento entre los empresarios y los trabajadores. Necesitamos unos representantes tanto sindicales como políticos que nos ofrezcan una alternativa razonable y factible para que nos permita salir de esta situación y no a un grupo de maleantes que se arrimen al árbol que más les cobije.  

miércoles, 22 de septiembre de 2010

Crónica de una crisis anunciada


Pese a no ser la primera crisis sufrida por nuestro país, si que es cierto que desde que Lehman Brother, el cuarto banco más importante de Estados Unidos, se declarará en bancarrota y pese al esfuerzo de diez bancos internacionales que anunciaron un programa de prestamos a empresas con problemas para hacer frente a la crisis de crédito,  a estas alturas de la película ya nos encontrabamos ante un espejismo, pues pronto se sintió la conmoción del sistema financiero goblal, que veía como ante sus ojos se materializaban aquellos rumores, indicios, etc, que auguraban una crisis que no iba a dejar títere con cabeza.

Desgraciadamente, nuestro país ha sido uno de los más afectados y esto se demuestra en el número de parados que sigue aumentando cada día más.  Y es que a diferencia de otros paises, España estaba sumergida en una burbuja inmobiliaria producida por el aumento desmedido de los precios y un tipo de interés desorbitado.

Tras la caída del sector inmobiliario uno de los principales motores de la economía española, muchos fueron los damnificados que cayeron tras él. Uno de ellos ha sido el sector de la comunicación, que ha visto como actualmente 3.000 periodistas se han quedado sin empleo. La principal causa de estos despidos ha sido que la crisis ha afectado a los principales vehículos de financiación de los medios como es la publicidad.

Si en algo estamos todos de acuerdo, es que la recesión económica generalizada es lo que ha motivado esta situación. Pero como todos sabemos no es la primera vez que nuestro país sufre una crisis y hay que puntualizar que todas tenían algo en común: "previamiente habían vivido épocas largas de bonanza económica que trajeron consigo una euforia en diferentes sectores, creando burbujas que ante el mínimo resquicio eran insostenibles". ¿Cúal creéis que ha sido el error? Creo que uno de los principales defectos del ser humano, es que tropieza muchas veces con la misma piedra, pues pese a que las crisis sufridas en nuestro país tienen un denominador común, no han existido mecanismos de control que hayan regido o puesto límites a esa euforía que no ha traído nada bueno. Considero que la historia está no sólo para estudiarla, sino que también es el espejo en el que mirarnos para así no cometer los mismos errores del pasado.

Ante este panorama, es lógico que los estudiantes de publicidad o de otra carrera vean su futuro muy turbio, pues es evidente que el marco en el que nos encontramos no es el más alentador. La conclusión que puedo sacar de los textos que hemos leído, es que como bien dice el presidente de la Asociacion de prensa de Madrid, Fernando Gónzalez, hay que arrimar el hombro, defender el buen trabajo profesional, mejorando cada día la calidad de la inversiones publicitarias, acabar con el intrusismo laboral, etc. Y por su puesto, que el estado garantice la competencia y la igualdad de oportunidades.
Por otro lado, considero que los medios deben seguir trabajando para mejorar la calidad de la información y reinventarse para diferenciarse entre ellos.